Respect

Respect uit zich bij ons op verschillende manieren. Allereerst in respect voor onze opdrachtgevers; voor hun vragen, wensen, budget en planning en de omgeving. Daarnaast hebben wij respect voor de aarde en het milieu om ons heen. We ontwerpen en bouwen zodanig dat we de wereld zo min mogelijk belasten en vervuilen en zo goed mogelijk achterlaten voor toekomstige generaties. En tenslotte – en dat staat zeker niet op de laatste plaats ! - hebben wij binnen ons team respect voor elkaar.

Omdat wij onszelf continu willen ontwikkelen, focussen wij ons in het komende kwartaal specifiek op dit laatste deelthema, respect binnen ons team. En daar vertel ik graag wat meer over.

Bij RoosRos waarderen wij diversiteit en zetten wij ons actief in om iedereen volledig te laten zijn wie hij of zij is. Wij willen onze medewerkers helpen de beste versie van zichzelf te worden. Dat gaat verder dan de beste architect of projectmanager; het gaat ons om de mens achter die rol. Dit doen we door een laag dieper naar elkaar te kijken. Wat zijn je innerlijke drijfveren? Waarvoor kom je je bed uit en geef je ons je energie? Waar word je écht blij van? Zowel in sessies met organisatiepsycholoog Douwe Hoekstra als in fysiek uitdagende omstandigheden met het team achter ‘Kamp van Koningsbrugge’ gaan we onze grenzen opzoeken en proberen tot onze diepste kern te komen. Het einddoel is kijken hoe we iedere medewerker een nog beter passende plek binnen – of misschien wel buiten – onze organisatie kunnen geven. En hoe we nog meer kunnen aansluiten bij drijfveren en ambities.

Als ik nadenk over mijn eigen diepste wensen en ambities, dan zijn die niet leidinggeven aan een groot architectenbureau of heel druk zijn met allerlei projecten. Waar mijn hart iedere dag sneller van gaat kloppen is mooie dingen maken. Mensen raken, vertederen, verwonderen. Dat zit dicht tegen kunst aan. Als ik eerlijk ben, doe ik dat momenteel te weinig. Ik wil weer vaker bezig zijn met schoonheid, omdat dat is wat me echt drijft: mensen betoveren met mooie ontwerpen.

Ik zou heel blij zijn als ik aan het eind van dit traject hoor dat collega’s vinden of voelen dat ze alle ruimte krijgen om zichzelf te zijn, zich te ontwikkelen en hun diepste ambities te ontplooien. We willen mensen helpen groeien, door gelijkwaardig en respectvol om te gaan met ieders groeipad. Dat betekent bijvoorbeeld dat we er ook voor je zijn als het even wat minder gaat. Zo kreeg ik onlangs van een collega het mooie compliment dat wij als een RoosRos-familie om hem heen waren gaan staan toen hij met een burn-out kampte.

Onze ambitie met dit traject is dat al onze collega’s elke dag weer een twinkeling in hun ogen hebben. Dan zitten ze immers lekker in hun vel, hebben ze lol en zijn ze met goede dingen bezig. Hen die twinkeling bezorgen is mijn manier om hen iedere dag mijn respect te betuigen.

Sander

Respect komt van re spicere, opnieuw kijken