Leren, ontwikkelen, vertrouwen
Nieuws/08 April 2026“Hoe ervaren medewerkers hun werkgeluk? Op welke manier ontwikkelen zij zich? En hoe zien zij hun loopbaan binnen de organisatie? Dit zijn vragen die ik aan het onderzoeken ben doormiddel van een enquête, interviews en een co-creatie sessie, met als doel om inzicht te krijgen in hoe RoosRos haar medewerkers optimaal kan ondersteunen in hun groei en ontwikkeling.”
Mijn naam is Anna van Manen en ik ben vierdejaars HRM-student aan Avans Hogeschool. Voor mijn afstudeerstage ga ik aan de slag bij RoosRos architecten, een organisatie waar creativiteit en innovatie centraal staan.
Onderzoek
Tijdens mijn stage richt ik mij op een HR-onderzoek dat aansluit bij de ambitie van RoosRos om richting 2030 de meest aantrekkelijke en toekomstbestendige werkgever te zijn. Binnen dit onderzoek staat het thema leren & ontwikkelen centraal. Hoe ervaren medewerkers hun werkgeluk? Op welke manier ontwikkelen zij zich? En hoe zien zij hun loopbaan binnen de organisatie? Dit zijn vragen die ik aan het onderzoeken ben doormiddel van een enquête, interviews en een co-creatie sessie, met als doel om inzicht te krijgen in hoe RoosRos haar medewerkers optimaal kan ondersteunen in hun groei en ontwikkeling.
Leren & ontwikkelen
Wat mij aanspreekt, is dat leren en ontwikkelen hier niet alleen draait om opleidingen of trainingen, maar juist ook om dagelijkse groei, eigenaarschap en het benutten van talenten. In een creatieve organisatie als RoosRos is ruimte voor ontwikkeling essentieel om innovatief en toekomstgericht te blijven.
Vertrouwen
Onlangs hebben we binnen RoosRos een inspirerende lezing gehad van Douwe Hoekstra, waarin het thema vertrouwen centraal stond, één van de belangrijke DNA-punten van de organisatie. Deze lezing zette mij aan het denken over hoe essentieel vertrouwen is binnen een werkomgeving. Vertrouwen vormt de basis voor open communicatie, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Zonder vertrouwen is het lastig om je uit te spreken, initiatief te nemen of jezelf verder te ontwikkelen.
Onderzoek
Voor mij sluit dit naadloos aan op mijn onderzoek naar leren & ontwikkelen. Een omgeving waarin medewerkers zich veilig en vertrouwd voelen, stimuleert namelijk groei. Het geeft ruimte om fouten te maken, nieuwe ideeën te delen en stappen te zetten in je ontwikkeling. De komende weken zal er binnen RoosRos extra aandacht zijn voor dit thema, en ik ben benieuwd hoe dit zich vertaalt naar de praktijk.
Ik kijk ernaar uit om verder aan de slag te gaan bij RoosRos, bij te dragen aan dit waardevolle HR-project en vooral veel te leren in een creatieve en inspirerende omgeving. Deze stage is voor mij een mooie kans om mij verder te ontwikkelen als HR-professional én als persoon.